企业人才观念是企业发现人才，培育人才，使用人才的原则和观念。企业之间的竞争越来越体现为人才的竞争。能否及时发现人才，科学培养人才，合理使用人才，已经成为企业兴衰成败的关键。经过半个多世纪的发展历程，特别是近年来的市场经济的磨砺，内部管理机制的变化，中铁四局集团已经形成了自己独特的识人，育人，用人观，那就是：知人善用，人尽其才，它的本质要求是，充分了解和发挥员工的能力和专长，并尽可能为其安排能发挥这些专长的岗位。
黄山中铁旅游公司本着“以人为本”的战略指导思想和“知人善用，人尽其才”的人才观，设计了富有“中铁四局”企业文化特色的人力资源管理理念，旨在为发掘人才、吸纳人才、塑造人才、发展人才搭建一个广阔的舞台，为企业与人才共成长培育一个精神家园。
广泛吸纳各类人才，创建公平的竞争环境，为员工设计富有挑战性的职业生涯，保持公司一定的员工流动性，提供员工施展才华的平台，通过多样性和丰富性的工作实现对员工的精神激励，建立公平合理的员工晋升机制。
